Nachhaltigkeit

Wir übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt

Die Einhaltung von Umweltstandards zur Verbesserung der Umweltverträglichkeit während unseres gesamten Produktlebenszyklus (Herstellung, Vertrieb, Nutzung und Entsorgung) sind integrierter Bestandteil des Entwicklungsprozesses bei HAERTOL. Die Reduktion der Energie- und Wasserverbräuche sowie der Abwassermengen stellen in der Produktion die wichtigsten Ziele dar. Abfälle werden von uns kontinuierlich minimiert und gefährliche Stoffe durch weniger gefährliche Substanzen substituiert. Die Luftreinhaltung ist bei unseren Prozessen gewährleistet, unsere Emissionen in die Atmosphäre sind sehr gering. Auch von unseren Lieferanten erwarten wir einen wirksamen Umweltschutz und bevorzugen Lieferanten mit ISO 14001 Zertifikat. Unser Ziel ist es, den Umweltschutz genauso wie die betriebliche Sicherheit kontinuierlich zu verbessern.

Das weltweit erste CO2-neutrale Kühlmittel.

Wir unterstützen die Anstrengungen der Automobilindustrie, die CO2-Emissionen zu reduzieren. Wir leisten unseren Beitrag dazu, indem wir nachhaltige Motorkühlmittel entwickeln. Daher freuen wir uns über die Kooperation mit der Bioraffinerie von UPM Biochemicals in Leuna. Basierend auf den nachwachsenden Rohstoffen von UPM können wir somit das weltweit erste, nicht massenbilanzierte CO2-neutrale Motor-/ Batteriekühlmittel anbieten. Wir erwarten, dass sich durch die Verwendung von bMEG die CO2-Emissionen drastisch verringern lassen.

Mitarbeiter fördern, fordern und schützen.

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir haben daher gemeinsamen mit ihnen einen Ethik- und Verhaltenskodex erarbeitet, der u.a. die Leitlinien zu Löhnen und Sozialleistungen, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen festlegt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter vor gesundheitlichen Gefährdungen schützt und ihre berufliche Fortbildung durch ständiges Streben nach bestmöglicher Aus- und Weiterbildung, Kompetenz, Fach- und Sachkunde fördert.

Mitarbeiter fördern, fordern und schützen.

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir haben daher gemeinsamen mit ihnen einen Ethik- und Verhaltenskodex erarbeitet, der u.a. die Leitlinien zu Löhnen und Sozialleistungen, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen festlegt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das unsere Mitarbeiter vor gesundheitlichen Gefährdungen schützt und ihre berufliche Fortbildung durch ständiges Streben nach bestmöglicher Aus- und Weiterbildung, Kompetenz, Fach- und Sachkunde fördert.

Verpackungen:
Rücknahme & Recycling

Wir sind gemäß der Regelungen der Verpackungsverordnung dazu verpflichtet, Verpackungen unserer Produkte, die nicht das Zeichen eines Systems der flächendeckenden Entsorgung (wie z. B. dem „Grünen Punkt“) tragen, unentgeltlich zurückzunehmen und für deren Wiederverwendung oder Entsorgung zu sorgen.

Zur weiteren Klärung der Rückgabe setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung: